Formation DiSC en communication inter personnelle

Formation du COMEX et des managers d’une entreprise agroalimentaire sur la communication interpersonnelle avec DiSC

Dans le cadre de l’accompagnement en développement RH de PEPS DEVELOPPEMENT, Hénaff nous a fait confiance pour concevoir et animer une formation sur la communication inter personnelle avec DiSC pour le COMEX et les managers.

Nous avons créé deux fois une journée de formation adaptée pour chaque public avec les objectifs pédagogiques suivants :

• Mieux se connaître : ses forces, points d’attention,
  facteurs de motivation, facteurs de stress
• Savoir identifier les modes de communication de son équipe
• Savoir comment adapter sa communication aux autres

Déroulé pédagogique synthétique

• Introduction sur le sens de cette formation, réactions et discussions libres
• Énoncer les objectifs de la formation et du les règles du cadre
• Relire individuellement et s’approprier les résultats des questionnaires DiSC
• Répartition dans la salle des différents styles et représentation par chacun de son style comportemental privilégié (Motivations, Stress, Forces, Points d’attention…)
• Présentation de chaque style par chaque groupe / discussions caricaturales et marionnettes pour illustrer
• Sous groupes par style pour savoir ce qui est super quand on travaille avec les autres styles, et ce qui est plus difficile
• Jeux de rôle entre marionnettes pour illustrer
• débrief collectif sur ces discussions de métacommunication
• Discussion collective sur les différences entre perception et réalité au sein de chaque service / équipe : les besoins satisfaits ou non; les facteurs de stress visibles,, de motivation, les points communs et les différences, et la façon d’optimiser le travail dans chaque équipe.
• Partage de la réelle cartographie de l’équipe
• Analyser des points forts et points d’attention, revue de certains événements importants à la lumière de ce modèle
• Discussion sur le “qu’est ce que bien travailler ensemble ?”
  Qu’est ce qu’on ajoute, enlève, réduit, augmente ou garde ?
• Cartographie vis à vis du COMEX
• Analyser en sous groupes les points forts et points d’attention
  Qu’est ce qu’on ajoute, enlève, réduit, augmente ou garde ?
• Partage d’une pépite à mettre en place dans son équipe
• Quizz sur la façon d’interagir efficacement avec chacun des styles sur Klaxoon
• Bilan de la formation, des apprentissages, des engagements à mettre en place